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在线水果机赌钱·李文:“坚信长期的力量” 推动基金业的高质量发展
   2020-01-11 14:35:55    来源:草窝新闻

在线水果机赌钱·李文:“坚信长期的力量” 推动基金业的高质量发展

在线水果机赌钱,李文:“坚信长期的力量” 推动基金业的高质量发展

新华网北京9月27日电(石海平)今年是基金业成立20周年。近日,汇添富基金董事长李文做客新华网,就行业发展等议题与网友进行互动交流。

李文表示,经历20年发展,公募基金行业在取得显著成绩的同时也存在一些问题,包括基金持有人缺乏获得感、行业发展不充分和不平衡、优秀人才流失严重等。

“这些问题的背后,其实都围绕一个核心,就是长期。”李文说,“公募基金行业是一个必须注重长期的行业,需要有长期投资、价值投资的理念,需要有长期创造价值的资产,需要有长期理性的资金来源,需要有长期客户导向的销售服务模式,需要有基于长期的第三方评价服务机构等。正如汇添富的slogan‘坚信长期的力量’,只有共同建设一个长期的生态圈,才能推动整个行业的高质量发展。”

在李文看来,“坚信长期”这个词,不是简单的坚持,而是去发现并坚持做正确的、重要的事。“结合海外资管行业的发展规律和中国公募基金行业20年发展经验教训,我认为,要实现行业的高质量发展,需要回归行业发展的本源和规律,持续提升行业的核心竞争力,才能真正做到长期,让时间成为我们的朋友。”

对于公募基金行业来说,发展的核心竞争力主要包括治理、团队、管理、文化四个方面。李文谈到。

一是稳定长期的治理。优秀的公司治理是公司长期发展的基础,需要股东保持长期、稳定、和谐,需要股东具备长期的经营理念,需要股东充分重视人力资本价值。李文介绍,汇添富能够走到今天,我们非常幸运也非常骄傲的就是我们三家创始股东始终保持高度稳定而且非常和谐,尊重行业规律,赋予了公司市场化的经营机制,关注公司的长期发展战略和核心竞争力的提升,对公司高管的考核激励着眼长期。2008年,汇添富成为中国内地首家加入亚洲公司治理协会的会员,在提升自身治理水平的同时,积极发挥机构投资者作用,参与上市公司治理;2016年,汇添富顺利完成员工参股工作,实现了员工、公司、股东利益的进一步绑定,形成了事业共同体和命运共同体。

二是团结进取的团队。资产管理业是一个“人合”的行业,人力资源是最重要的资产。在李文眼中,汇添富的团队具有强大的凝聚力和战斗力:公司高管班子团结进取、稳定包容、经验丰富、充满激情,高管平均从业年限超过20年;公司注重团队的自主培养和梯队化建设,每年坚持从国内外顶尖高校招聘,持续打造领军人才、骨干人才、专业人才、潜力人才梯队;鼓励员工成长成才,通过提供丰富专业的培训体系,持续提升员工专业能力,并高度重视员工的长期考核,使员工成为行业“最硬的脑袋”。

三是高效规范的管理。管理是实现公司长期稳健经营的保障。李文介绍道,汇添富非常重视公司内部的管理,从2007年开始每年年初结合公司战略确定年度工作主题,形成共识、强化执行;公司持续加强合规风控体系建设,形成良好的合规风控文化,主要业务与管理实现制度化、手册化、信息化,并定期检视、优化提升;公司高度重视IT系统建设,为各项业务发展和管理效能的提升提供了有力支持。

四是传承发展的文化。李文认为,文化是公司的灵魂,汇添富视企业文化为生产力,坚持传承并创新发展公司特色企业文化,经过十四年的发展,已建立了一套完善的企业文化体系。公司坚持客户第一、员工第二、股东第三的使命,坚持“一切从长期出发”的经营理念,坚持“客户第一、正直、激情、团队、感恩”的价值观,坚持“只要是我们决心做的事,就必须做成业内最佳”的哲学,坚持“幽默、分享、尽最后1%努力”的每日三问等。李文指出,这些企业文化并不只是贴在墙上,而是通过持续的宣讲,通过高管和骨干的身体力行,让企业文化融入到公司的经营活动中,融入到每位员工的工作生活中,成为汇添富人的一种标签和气质。

汇添富“坚信长期的力量”就鲜明体现在对“长跑”这项运动的坚持上,李文介绍,公司成立了包括公司员工、客户及合作伙伴在内的超过400人的添富乐跑团,每周组织员工开展跑步活动,5年来共组织超过1000余人次参加上海马拉松、戈壁徒步等活动,帮助员工加深对“长期”理念的理解和坚守。“公募基金的行业属性决定了我们必须具备长期的经营理念,必须有足够的智慧和耐心,并在正确的道路上不断积累、不断进步,才能真正见证长期的力量。”李文说道。

“公募基金行业是一个年轻的行业,汇添富基金也是一家年轻的公司。站在公募基金行业20周年的新起点,未来的发展任重道远,但我相信,只要我们胸怀责任、拥抱变革、坚信长期,中国公募基金行业会有更加美好的明天。”李文表示。

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